根据财政部的数据显示，到2025年，行政事业单位的养老金支出达到17334.76亿元，同比增长9.1%，在所有社保支出项目中占比最高且增长最为稳定。2024年，这部分支出已占社保总支出的38.4%，金额达到1.588万亿，而在2017年这一比例仅为30.8%。在短短七年间，这一比例上升了近8个百分点，成为所有社保项目中增幅最大的一项。然而，享受这种养老保险的人员仅有约2300万，占整体领取待遇人数的6.5%。与此相比，城乡居民养老保险覆盖人数接近1.8亿，占50.5%，但其分享的社保总支出仅有约10.3%。这显示出一个矛盾的现实：人数较少的群体却占用了更多的资源，而人数最多的群体却只能分得微薄的待遇。
待遇差异也非常明显：行政事业单位退休人员的平均月养老金约为6300元，而企业职工为3300元，城乡居民则只有约200元。相同工作到六十岁，待遇竟相差悬殊，这并不是戏言，而是2026年的真实情况。造成这种差距的原因主要有两个：首先，视同缴费年限不同，企业职工的个人账户大多在1992年至1996年建立，而机关事业单位则统一为2014年9月30日。以1980年入职为例，企业职工的计算年限大约只有10年，机关事业单位却能认定近35年。其次是职业年金的建立，机关事业单位自2014年并轨以来，实行强制性职业年金政策，覆盖率几乎达到100%；而企业年金虽早在2004年推出，却是自愿性质，截至2026年一季度末，覆盖率仅为7%左右。因此，许多企业退休人员在退休后仅能依靠基本养老金生存。
这种现象并非简单的“多缴多得”，而是“身份决定待遇”。机关事业单位的“缴费”大部分是由财政支出的，不是从个人工资中扣除。这样的结构使得所谓的“多缴多得”逻辑根本站不住脚，难怪许多人拼尽全力想要进入体制，获取的不仅是一份工作，而是一张终身的高额养老金保障票。
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